Benefity
U nás najdeš benefity, které se jen tak nevidí
Práce je důležitá – ale ne jediná. Myslíme i na váš volný čas, zdraví a rodinu.
Jaké benefity tě čekají
Dotované stravování
Každý zaměstnanec má možnost využít závodní jídelny, ve které si může vybrat ze 4 jídel denně, nebo dalších 5 možností chlazených jídel. Cena za každé odebrané jídlo (polévka, hlavní jídlo, popř ovoce či oplatek) se pohybuje v rozmezí 35-45 Kč.
Dotované stravování
Každý zaměstnanec má možnost využít závodní jídelny, ve které si může vybrat ze 4 jídel denně, nebo dalších 5 možností chlazených jídel. Cena za každé odebrané jídlo (polévka, hlavní jídlo, popř ovoce či oplatek) se pohybuje v rozmezí 35-45 Kč.
Volné dny
Zaměstnavatel nabízí zaměstnancům čerpání max. 5 volných dní (37,5 hod.) v závislosti na využití fondu pracovní doby v předcházejících 12 ukončených měsících od dne žádosti o čerpání podle následujícího přehledu:
Odpracovaná doba za posledních 12 měsíců
100 – 88 %
87 – 84 %
83 – 80%
79 – 68 %
67 – 60 %
> 59 %
Počet volných dní
5
4
3
2
1
0
Volné dny
Zaměstnavatel nabízí zaměstnancům čerpání max. 5 volných dní (37,5 hod.) v závislosti na využití fondu pracovní doby v předcházejících 12 ukončených měsících od dne žádosti o čerpání podle následujícího přehledu:
Odpracovaná doba za posledních 12 měsíců
100 – 88 %
87 – 84 %
83 – 80%
79 – 68 %
67 – 60 %
> 59 %
Počet volných dní
5
4
3
2
1
0
Příspěvek na dojíždění
Zaměstnavatel přispívá částkou 500 Kč měsíčně těm pracovníkům, kteří v pracovní dny a pravidelně dojíždí do zaměstnání více než 40 km (cesta do zaměstnání a zpět).
Příspěvek na dojíždění
Zaměstnavatel přispívá částkou 500 Kč měsíčně těm pracovníkům, kteří v pracovní dny a pravidelně dojíždí do zaměstnání více než 40 km (cesta do zaměstnání a zpět).
Ozdravný program
očkování proti chřipce
1 sick day (zdravotní volno) ročně po zkušební době
Ozdravný program
očkování proti chřipce
1 sick day (zdravotní volno) ročně po zkušební době
Odběr krve
Za každých 10 odběrů krve náleží zaměstnanci odměna ve výši 9 000 Kč. Odměna je prioritně vyplácena do výplaty, ale na žádost zaměstnance může být vyplacena na benefitní kartu.
Odběr krve
Za každých 10 odběrů krve náleží zaměstnanci odměna ve výši 9 000 Kč. Odměna je prioritně vyplácena do výplaty, ale na žádost zaměstnance může být vyplacena na benefitní kartu.
Benefitní karta
Na základě rozhodnutí vedení společnosti, mohou být vyplaceny příspěvky na tzv. benefitní kartu. Výše příspěvku se odvíjí od rozhodnutí vedení společnosti a je standardně vyplácen 2x ročně (léto/zima).
Benefitní karta
Na základě rozhodnutí vedení společnosti, mohou být vyplaceny příspěvky na tzv. benefitní kartu. Výše příspěvku se odvíjí od rozhodnutí vedení společnosti a je standardně vyplácen 2x ročně (léto/zima).
Příspěvek na brýle, kontaktní čočky
Příspěvek je stanoven ve výši 1000 Kč. Na tento příspěvek má zaměstnanec nárok 1x za rok. Příspěvek na brýle nebo kontaktní čočky je určený pro zaměstnance min. 1 rok v pracovním poměru a je vyplácen na benefitní kartu, jelikož tuto kartu je možné v optice při nákupu brýlí opět uplatnit.
Příspěvek na brýle, kontaktní čočky
Příspěvek je stanoven ve výši 1000 Kč. Na tento příspěvek má zaměstnanec nárok 1x za rok. Příspěvek na brýle nebo kontaktní čočky je určený pro zaměstnance min. 1 rok v pracovním poměru a je vyplácen na benefitní kartu, jelikož tuto kartu je možné v optice při nákupu brýlí opět uplatnit.
Příspěvek na dětské rekreace a tábory
Zaměstnancům je na základě rozhodnutí vedení společnosti přiznán příspěvek ve výši 1 000 Kč. Příspěvek je určen pro zaměstnance min. 1 rok v pracovním poměru.
Příspěvek na dětské rekreace a tábory
Zaměstnancům je na základě rozhodnutí vedení společnosti přiznán příspěvek ve výši 1 000 Kč. Příspěvek je určen pro zaměstnance min. 1 rok v pracovním poměru.
Další benefity
Vstup zdarma do vybraných koupališť a bazénů
Vstup zdarma na bruslení v zimním stadionu v Kroměříži
Slevové vstupenky na koncerty
Slevové vstupenky do aquaparku
Oční vyšetření zdarma
Akce od práce na kole
Den otevřených dveří
Kroměřížský drak
Mikulášské a vánoční balíčky
Zvýhodněné tarify u mobilního operátora O2
Další benefity
Vstup zdarma do vybraných koupališť a bazénů
Vstup zdarma na bruslení v zimním stadionu v Kroměříži
Slevové vstupenky na koncerty
Slevové vstupenky do aquaparku
Oční vyšetření zdarma
Akce od práce na kole
Den otevřených dveří
Kroměřížský drak
Mikulášské a vánoční balíčky
Zvýhodněné tarify u mobilního operátora O2
Finanční odměny
Odměna za mimořádný pracovní výkon
Nástupní bonus – dle aktuálního rozhodnutí společnosti
Odměna za doporučení nového zaměstnance
Finanční odměny
Odměna za mimořádný pracovní výkon
Nástupní bonus – dle aktuálního rozhodnutí společnosti
Odměna za doporučení nového zaměstnance
Pracovní výročí
Setrvání ve společnosti:
5 let ve výši - 2 500 Kč
10 let ve výši - 5 000 Kč
15 let ve výši - 7 500 Kč
20 let ve výši - 10 000 Kč
25 let ve výši - 12 500 Kč
30 let ve výši - 15 000 Kč
35 let ve výši - 17 500 Kč
40 let ve výši - 20 000 Kč
Pracovní výročí
Setrvání ve společnosti:
5 let ve výši - 2 500 Kč
10 let ve výši - 5 000 Kč
15 let ve výši - 7 500 Kč
20 let ve výši - 10 000 Kč
25 let ve výši - 12 500 Kč
30 let ve výši - 15 000 Kč
35 let ve výši - 17 500 Kč
40 let ve výši - 20 000 Kč
Odchod do důchodu
Při skončení pracovního poměru a po nabytí nároku na plný starobní důchod odmění jednorázově zaměstnavatel zaměstnance 500 Kč za každý odpracovaný rok ve společnosti, podmínkou je splnění kritéria min. 5 let ve společnosti.
Odchod do důchodu
Při skončení pracovního poměru a po nabytí nároku na plný starobní důchod odmění jednorázově zaměstnavatel zaměstnance 500 Kč za každý odpracovaný rok ve společnosti, podmínkou je splnění kritéria min. 5 let ve společnosti.
Příspěvek na penzijní pojištění
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, kteří jsou účastníky penzijního připojištění se státním příspěvkem, měsíční příspěvek až do výše 3 % z hrubé mzdy. Podmínkou je minimální vklad zaměstnance ve výši 100 Kč měsíčně, hrazen u jakákoliv společnosti nabízející penzijní (důchodové) pojištění.
Nárok na poskytnutí příspěvku je stanoven takto:
Po zkušební době - 1 % z hrubé mzdy
Po odpracování 1 roku - 2 % z hrubé mzdy
Po odpracování 2 let - 3 % z hrubé mzdy
Příspěvek na penzijní pojištění
Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, kteří jsou účastníky penzijního připojištění se státním příspěvkem, měsíční příspěvek až do výše 3 % z hrubé mzdy. Podmínkou je minimální vklad zaměstnance ve výši 100 Kč měsíčně, hrazen u jakákoliv společnosti nabízející penzijní (důchodové) pojištění.
Nárok na poskytnutí příspěvku je stanoven takto:
Po zkušební době - 1 % z hrubé mzdy
Po odpracování 1 roku - 2 % z hrubé mzdy
Po odpracování 2 let - 3 % z hrubé mzdy
Užitečné odkazy
přímý kontakt
Společnost
PLASTIKA a.s.
IČ: 27448550
DIČ: CZ27448550
Kaplanova 2830
767 01 Kroměříž
© 2025 PLASTIKA a.s., Všechna práva vyhrazena
Vytvořilo
Užitečné odkazy
přímý kontakt
Společnost
PLASTIKA a.s.
IČ: 27448550
DIČ: CZ27448550
Kaplanova 2830
767 01 Kroměříž
© 2025 PLASTIKA a.s., Všechna práva vyhrazena
Vytvořilo
Užitečné odkazy
přímý kontakt
Společnost
PLASTIKA a.s.
IČ: 27448550
DIČ: CZ27448550
Kaplanova 2830
767 01 Kroměříž
© 2025 PLASTIKA a.s., Všechna práva vyhrazena
Vytvořilo